10 diferenças entre um líder forte e um gerente fraco

Há uma grande diferença entre um líder forte e um gerente fraco e inseguro. Para ser um líder, você tem de usar a sua voz para estimular sua equipe e seus colegas.
Veja, na galeria de fotos abaixo, 10 diferenças entre líderes fortes e gerentes fracos:

Líderes encaram situações assustadoras
Ainda que tenham de lidar com situações complicadas e que, como qualquer um de nós, sintam dificuldade e apreensão, líderes fortes sabem que precisam se posicionar e controlar conflitos

Líderes não deixam outras pessoas diminuírem ninguém
Gerentes fracos deixam. Eles fingem não perceber o mal comportamento que eles veem e escutam ao seu redor porque têm medo do confronto.

Líderes não gritam, intimidam pessoas ou fazem comentários sarcásticos
Líderes encorajam a equipe a reforçar comportamentos positivos. Gerentes fracos usam a ameaça da força para manter as pessoas inseguras e se curvarem às suas vontades.

Líderes constroem confiança e trabalho em equipe ao seu redor
Gerentes fracos constroem medo e competição em torno de si para preservar sua base de poder burocrática. O único poder real que um gerente fraco tem é o poder do cargo que outra pessoa lhe concedeu. Líderes reais têm poder pessoal. Eles seriam poderosos com ou sem um título sofisticado

Líderes tomam conta de outras pessoas e as apoiam
Gerentes fracos exercem seu poder sobre outras pessoas para controlá-las.

Líderes não agem por impulso
Líderes podem reagir a uma situação ou acontecimento com as mesmas emoções de medo ou até de pânico que qualquer um sentiria, mas não agem com base nessas emoções iniciais. Eles respiram fundo e lidam com situações difíceis com graça e maturidade. Eles mantêm tudo sob controle. Gerentes fracos não conseguem se manter calmos. Eles estão sempre prontos para se lançar nas situações e alcançar culpados para se livrar da culpa que poderia cair sobre eles.